為貫徹落實新一輪國企改革相關要求，聚焦業(yè)績與價值創(chuàng)造導向，深化三項制度改革，全力推進符合市場化的選人用人、勞動用工和薪酬分配機制建設，進一步加強子公司干部隊伍建設，優(yōu)化隊伍結構，推動企業(yè)發(fā)展，現(xiàn)根據(jù)工作需要，淮安鼎冠建材科技有限公司（以下簡稱“鼎冠建材公司”）總經(jīng)理崗位（職業(yè)經(jīng)理人）面向全社會（含集團內外）公開競聘工作，具體內容如下：

一、企業(yè)概況

鼎冠建材成立于2021年6月21日，主營業(yè)務為混凝土生產(chǎn)及銷售，注冊地址位于淮安市漣水縣保灘街道工業(yè)集中區(qū)，注冊資本5000萬元，由淮安水利建設集團有限公司和江蘇安東控股集團有限公司強強聯(lián)合、共同出資成立的公司，是一家從事混凝土等建筑材料的生產(chǎn)及銷售企業(yè)。

鼎冠始終秉持國企擔當精神，堅持信譽、服務、質量、安全第一，為每一個項目保駕護航。作為生產(chǎn)各等級強度混凝土的現(xiàn)代化生產(chǎn)企業(yè)，鼎冠投資1.4億元，現(xiàn)擁有國內最先進的HZS270振動攪拌生產(chǎn)線兩條，年產(chǎn)量可達200萬立方。為配套全產(chǎn)業(yè)鏈的發(fā)展，鼎冠聚力打造了3萬噸散裝水泥中轉庫，年運轉量達60萬噸。同時，與長安大學等科研院所產(chǎn)學研合作成立了高性能混凝土研究中心和試驗中心。

二、競聘原則

（一）對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔；

（二）黨管干部原則；

（三）任人唯賢原則；

（四）德才兼?zhèn)?、以德為先原則；

（五）注重實績、群眾公認原則；

（六）民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則；

（七）民主集中制原則，依法辦事原則。

三、崗位競聘資格

（一）擁護中國共產(chǎn)黨的領導，政治素質較高，有組織觀念和大局意識。遵紀守法，清正廉潔，身體健康、德才兼?zhèn)?、吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)、勇于創(chuàng)新。無違法記錄，具有良好的職業(yè)道德。

（二）熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理方式方法，謀經(jīng)營、抓落實、強管理，了解行業(yè)規(guī)則和國家政策，善于把握市場經(jīng)濟和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，熟悉上下游企業(yè)，能夠調動各方面積極性。

（三）總經(jīng)理崗位面向全社會（含集團內外）公開競聘，實行契約化和聘期制管理。

（四）有下列情形之一者，不接受報名：

1.受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的；

2.尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的；

3.曾被開除公職的人員;

4.國家法律法規(guī)、黨紀政紀和有關政策另有規(guī)定不能被聘任為國有企業(yè)工作人員的；

5.在“信用中國”網(wǎng)站（www.creditchina.gov.cn）或各級信用信息共享平臺中被列入失信被執(zhí)行人名單；在人民銀行征信系統(tǒng)中，有嚴重個人信用問題的；

6.在以往公開招聘考試中，被認定為有考試作弊行為的人員;

7.不愿意服從所在公司崗位和工作安排的人員；

8.公示結束后，不能在2個月內辦理入職的人員；

9.上一年度考評結果認定為不稱職者；

10.有其他不良情況或行為，不宜從事所聘崗位工作的。

（五）崗位具體條件詳見《鼎冠建材公司2024年崗位內部競聘（競爭上崗）需求表》（附件1）。

四、薪酬待遇

實行“業(yè)績與薪酬雙對標”機制，在統(tǒng)籌考慮集團發(fā)展戰(zhàn)略、經(jīng)營業(yè)績、薪酬策略等因素基礎上確定薪酬總水平。其中集團內部競聘入圍總經(jīng)理崗人員實行任期制契約化管理，集團外部競聘入圍總經(jīng)理崗人員作為職業(yè)經(jīng)理人管理。實行聘期制、試聘期3個月，聘期為3年，簽訂業(yè)績責任書，實行年薪制。年薪由基本年薪和績效年薪構成。月工資預發(fā)固定工資和崗位績效部分（包含基本年薪和部分績效年薪），剩余績效年薪先考核后補差兌現(xiàn)。年度考核為優(yōu)秀，年薪（稅前，含個人部分五險一金，不含單位繳納部分）35萬元左右。

五、報名及競聘方式

（一）報名

1.報名時間：2024年9月26日— 10月10日

2.報名材料：

（1）有效期內二代身份證、學歷學位證書、勞動合同、相關專業(yè)資格（職稱）證書等掃描件各1份。

（2）梳理個人信息、以往工作履歷、工作業(yè)績，需詳細填寫競聘報名表（見附件2，附近期藍底免冠2寸彩色證件照）。

（3）報名者提交一份競聘崗位規(guī)劃書，包含但不限于個人經(jīng)歷、業(yè)績和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、采取步驟措施等。

3.報名方式：按照上述要求，將報名所需材料制作成一個文件壓縮包（Word報名表+崗位規(guī)劃書+1份包含所有證明材料的PDF文件，大小不超過50M）通過電子郵件附件形式發(fā)送至：htkgdqgzb@163.com，文件名和郵件標題格式統(tǒng)一標注為“競聘崗位名稱+姓名+移動電話”。

4.咨詢方式:

淮安市清江浦區(qū)淮海東路1號豐惠廣場

35樓3503室城發(fā)集團黨群工作部傅部長：13511551258

37樓3706室城發(fā)集團人力資源部孫部長：18552610600  

（二）面試

1.本次面向全社會公開競聘，開考比例不低于1:3，資格審查合格人數(shù)達不到開考比例不予開考。

2.面試分為PPT演講和現(xiàn)場答辯兩個環(huán)節(jié)。PPT演講時間不超過10分鐘。

3. PPT演講內容可以圍繞以下幾個方面展開：

（1）自我介紹：教育學習經(jīng)歷、個人專業(yè)知識、技能展示等方面；

（2）工作履歷：重點是與崗位相關的工作經(jīng)驗、業(yè)績情況，過往工作完成時效性及成效等；

（3）對崗位認知：崗位職責、競爭優(yōu)劣勢、匹配度等；

（4）對崗位未來工作的規(guī)劃：對競聘企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的理解和對競聘企業(yè)的目標規(guī)劃及措施等。

（三）組織和評分方式

1.同一崗位面試人員前3名且面試得分不得少于70分者進入下一輪綜合考察環(huán)節(jié)。

2.綜合考察包含政審或訪談等。

（四）聘用

1.非城發(fā)集團系統(tǒng)正式在編人員還需參加體檢。

2.競聘（競爭上崗）成功人員有3個月試聘期，試聘期間按競聘崗位薪酬發(fā)放，試聘期滿進行試聘期考核，考核合格者經(jīng)黨委會研究同意，辦理聘任手續(xù)。

3.試聘期考核未通過不予辦理聘任手續(xù)。原為城發(fā)集團正式在編員工試聘期滿未予聘任者保留原職級另行安排。

（五）職業(yè)經(jīng)理人（集團外部競聘入圍人員）退出機制

1.職業(yè)經(jīng)理人有下列情形之一的，應當解除聘用關系:

（1）達到退休年齡界限的；

（2）任期屆滿未被續(xù)聘的；

（3）考核結果未達到公司要求的；

（4）因健康原因半年以上不能堅持正常工作的；

（5）嚴重違反公司的規(guī)章制度的；

（6）因工作需要或其他原因，應當解除聘用的。

2.職業(yè)經(jīng)理人解除聘用關系的，一般同時解除勞動合同，如有黨組織職務應當一并免去，經(jīng)集團黨委會研究后確定。

3.職業(yè)經(jīng)理人因個人或其他原因，可依據(jù)《勞動合同法》和簽訂的《勞動合同書》有關條款提出辭職申請，并經(jīng)審批同意后辦理離職手續(xù)。

六、其他事項

1.認真細致做好競聘上崗各環(huán)節(jié)準備工作。

2.資格審查貫穿招錄工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)應聘人員不符合招聘崗位資格條件或提供虛假信息，立即取消競聘資格。

3.嚴禁泄漏競聘工作方面的任何機密。

4.不得在招錄工作中隱瞞或歪曲事實真相，不得為競聘者提供有可能影響競聘公正性的任何信息，有親屬在城發(fā)集團工作的，應主動說明情況并申請回避。

5.具體安排另行通知，請及時關注集團官網(wǎng)、微信公眾號、OA平臺、報名郵箱，保持通訊工具暢通，因本人原因錯過重要信息的，責任自負。

6.其他未盡事宜由城發(fā)集團黨委研究決定。

7.本競聘公告最終解釋權歸城發(fā)集團黨群工作部所有。

附件：附件1：鼎冠建材公司2024年崗位公開競聘需求表.xlsx

          附件2：鼎冠建材公司總經(jīng)理崗位（職業(yè)經(jīng)理人）競聘報名表.docx